為進一步加強公司人才培養，充分發揮中層骨干的影響力和輻射作用，促進員工賦能成長，打造一支具有樂于崗位、勇于奉獻、敢于創新、善于擔當的專業人才隊伍。12月5日，江蘇海外集團國際技術工程有限公司組織召開了第二屆“師徒結對”2022年度總結會，全面總結2022年幫帶培養工作，共同商議2023年幫帶工作規劃。
會議由辦公室主任王海婷主持，公司董事長林敏、總經理陳亮及副總經理徐春江、周兵，總經理助理喻飛、李寧參加了會議。
會上，十二對幫帶員工代表分享了他們在“師徒結對”活動中的收獲與心得，他們一致認為：他們的成長都得益于公司提供的發展平臺，讓他們每一個人都有一個屬于自己的“師傅”，成為他們重要的引路人，讓他們在前行的路上有路可尋、有法可取，他們從師傅的言傳身教中不僅得到了專業的業務指導、流暢的工作示范、細致的跟進反饋，讓他們在團隊中能夠更快、更好的成長，并獲得了整體業務水平的提高和綜合素養的提升。
同時，幫帶師傅表示作為一名領航者，不僅是光榮的稱號，更是責任的使命與擔當，在師徒結對活動中既能傳承曾經“師傅”的寶貴經驗，也能分享改進現有的經驗與方法，在彼此磨合、思想碰撞、復盤改進、互助共勉中對企業文化的認知、崗位職責的理解、制度規范的鞏固、業務目標的規劃等都有了全新的學習和提煉，從而在傳承中創新、在創新中傳承，階段性實現“理論自信、實踐自強”，為徒弟們指明了提高業務水平、加強綜合能力的具體方向。
隨后，公司總經理陳亮進行了綜合點評，他充分肯定了“師徒結對”活動的重要性和成效性，并對“師和徒”作了工作指導：幫帶員工要“腳踏實地、擺正心態、正視問題、融合規劃”，將師傅傳授的本領、經驗、擔當轉化為自身的能力和價值，從“徒弟”升級為“師傅”，從“短期規劃”邁向“中長期規劃”，以適應新時期新任務的業務發展需要，與此同時，幫帶師傅要將“傳道、授業、解惑”落到實處，根據業務特點針對性、高效性的定制傳幫帶的計劃，努力幫扶徒弟成為獨當一面的綜合型人才。
公司黨總支書記、董事長林敏分享了自己的感悟并提出了具體要求，她說：青年興則海企興，年輕人一定要做到勤學苦練，珍惜師傅們賦能相傳的寶貴機會，在業務上、項目中、模式下堅持壓實責任、持續實踐復盤、關注長效發展，努力成為一名卓越的業務人員。同時，她強調：“師徒結對”活動傳遞的不僅是一種態度、一份責任、一種精神，更是傳承的品德、經驗和情懷，延續的是個人職業生涯的使命、團隊文化精神的迭代，為年輕干部培養、人才梯隊建設打造了良好的機制氛圍。
近年來，公司高度重視年輕干部的培養工作、關注人才梯隊建設的傳承工作，相信有領導班子的正確領導，有師徒傳幫帶的薪火相傳，有兵多將廣的團結拼搏，公司將呈現出一派欣欣向榮的人才隊伍的景象！
