????????近年來，海企技術公司夯實基礎、銳意改革，強化企業人才管理，調整組織結構，建立人才梯隊，吸納了大批新鮮力量。為使進一步提高新員工綜合素質水平、規范投入工作，強化其集體榮譽感和價值認同感，保證企業的文化傳承和持續健康發展，2019年4月17日下午， 由綜合辦公室組織開展了對公司新員工進行《綜合類管理制度》的學習培訓。來自各部室的42名新員工參加了此次培訓，公司董事長兼總經理林敏也參加了本次培訓并進行相關指導工作。
????????本次培訓由綜合辦公室主任王海婷主講，培訓內容涉及《內部控制體系建設制度匯編》框架介紹，并針對公司《員工行為規范》、《員工考勤及請銷假管理辦法》、《公司計算機、網絡及辦公設備管理辦法》、《公司各項安全事項管理制度》四項制度進行具體講解，與新員工進行互動，共同理解海企技術企業文化，讓新員工能夠對公司企業文化有更加快速和深入的了解。
????????會上，公司董事長兼總經理林敏圍繞“團結、誠信、奮進、有為” 的企業文化精神，就如何擺正人生態度、明確個人職業規劃、樹立企業集體意識、恪守職業道德，怎樣從優秀向卓越邁進等方面對新員工進行了指導性闡述。此外，也為大家深入分析了目前市場經濟條件下，海企技術近年來的發展狀況；更為大家闡釋了公司其長遠的發展前景，為踏入海企技術大家庭的新員工注入了信心和勇氣。
?????????此次培訓為新員工們了解公司、融入公司提供了一個良好的渠道。海企技術將不斷完善和優化各項培訓工作，力爭為每一位員工提供最實用的引導、最有價值的幫助。
