????????2019年起，企事業單位職工的社保將有一個大變化，那就是社保費將交由稅務部門統一征收。
????????在社保費用未實行統一征收前，有的地方的社保費由稅務部門征收，有的由社保部門來征收。社會保險對于職工來說是一項福利，但對于用人單位（尤其是私營企業）來說卻是一項負擔，增加了企業的經營成本。部分企業會想辦法減少這筆費用，于是就出現了職工社保少繳、斷繳、漏繳的現象，或者以現金福利等形式誘導員工放棄繳納社會保險，損害了員工利益。
????????7月20日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《國稅地稅征管體制改革方案》，明確從2019年1月1日起，將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一征收。
????????社保費用統一征收之后，對職工有什么影響？
????????稅務部門統一征收社保費用，有利于解決參保人員繳費基數不實的問題，提高繳費標準，維護員工利益；有利于落實《社會保險法》對于企業欠繳社保費的罰款制度，規范市場主體的繳費行為，維護市場秩序。
????????簡單點說，社保費用實行統一征收之后，能夠提高未足額、未按時繳費的職工的社保繳費標準；同時加強了市場監管力度，便于稅務部門及時處理用人單位少繳、漏繳社保費用的行為。
????????根據相關法律規定，城鎮職工社保的月繳費基數為本人上年度月平均工資；初次參加工作的，當年月繳費基數為起薪當月工資。本人月平均工資少于當地職工月平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳納社保；職工月平均工資高于當地職工月平均工資300%的，按300%繳納社保。
?????????舉個例子，2017年重慶職工月平均工資為6106元，因此2018年的社保繳費基數上限為18318元，下限為3664元。大部分企業職工的月平均工資應該在6000元左右，社保也應該以6000元為基數進行繳費。但實際情況是，私企、外企職工平均月薪高于6106元的，企業按照60%的下限為其繳納社保；機關事業單位人員平均月薪低于6106元的，單位按照300%的上限為其繳納社保。
????????也就是說，企業職工和機關事業單位人員的社保繳費基數相差5倍，除機關單位、事業單位、國企、銀行之外，至少90%以上的企業都沒有按照法定基數為員工繳納社會保險。社保費用交的少，雖然到手的工資變多了，但是員工實際的利益卻受到了損失，生病時的醫療費用報銷、生育時的報銷、退休后的養老金，都要比預期少很多。工資越高，差距就會越明顯。那么統一征收后，國家就會按照你的實際工資繳納社保費，雖然到手的工資少了，但是長遠來看，養老金是可觀的。
